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现在生个孩子,真的那么难吗?

2019年06月13日 00:29来源:未知手机版

长款冬裙

图|视觉中国
2016年是全面二孩政策实行以来生育率最高的一年,却不到1.3%,不仅远低于全球平均水平,还低于发达国家平均水平。
"不愿生孩子"的情绪已经在众多年轻女性中蔓延,变得根深蒂固。
对于如今的中国年轻女性来说,仅仅当一个母亲已经没多大吸引力了。她们更想成为自己,而不是一堆孩子的母亲。
现在生个孩子,真的那么难吗?
生孩子是职场"定时炸弹"
中国社科院的一项研究中,把目前社会上的"生育焦虑"归因于生育成本高、托幼资源不足、教育资源配置不均、养老负担加重等原因。其中导致生育成本过高的重要原因之一就是——女性生育对就业机会的损害。
一个中国女性如果要生孩子,需要付出的生育成本,不仅仅是抚养孩子的经济支出和自己的精力,更重要的是牺牲掉自己的职场机会。
中国的职场环境并不欢迎女性多生孩子,从应聘到晋升,生育都是女性职场发展的绊脚石。
职场女性的天花板,从结婚生育就开始了。调查数据显示,女性因为孩子放弃个人发展机会的比例远高于男性。二孩家庭放弃个人发展机会的比例也高于一孩家庭。
为了孩子放弃工作还可以视为一种主观选择,性别带来的职业歧视则是更为普遍的问题。
调查问卷数据发现,85%的城市女性表示用人单位存在对女性的职业歧视行为。在众多不平等就业条款中,还存在专门针对女性生育的限制。
站在企业的角度来说,一个女员工的孕产假几乎就是一个不知何时会发作的"定时炸弹"。为了规避这一"风险",在招聘时"不得不"男女"区别对待"。生孩子带来的不仅是在医疗、教育、住房等方面的更多开支,对于职业女性还意味着工资的直接下降。
学术研究结果显示,女性生育次数越多,工资下降幅度越大。职业女性每生育一个子女,工资标准会下降7%左右,生育当年,这一数值会上升到16.7%到16.8%之间。高学历群体和从事管理与技术工作的女性为生育付出的工资代价还要更大。
职场受委屈,回家也辛苦
对于中国的职业女性来说,在职场中全力打拼,完成岗位所赋予的职责任务只是"基本要求",照料家庭、生儿育女才是长辈眼中的"核心目标"。
《中国妇女社会地位调查主要数据报告》显示,72.7%的已婚者认为,与丈夫相比,妻子承担的家务劳动更多。女性承担家庭中做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、照料孩子生活等几乎全部家务劳动的比例高于72%,而男性低于16%。
女性承担"辅导孩子功课"和"照料老人"主要责任的占45.2%和39.7%,分别比男性高28.2和22.9个百分点。
在家庭生活中,职业女性并没有从操持家务、照料孩子的家庭劳动中解脱出来,依然在家庭生活扮演着"贤妻良母"的角色。
职业和家庭的双重压力让生孩子成为难以承受之重。
真的不是不想生,是不敢生
因生育带来的收入减少、开支激增、家务劳动增加,再配合居高不下的房价,共同组成如今最有效的"避孕药"。
高房价极大地压抑着年轻人的生育意愿。
中国人民大学的一项研究显示,总体来看,房价和生育率存在负的相关关系。房价每上涨1000元,生育一孩的概率将降低1.8%到2.9%,生育二孩的概率将降低2.4%到8.8%,初次生育年龄将提高0.14到0.26年。农村家庭和低收入家庭的生育意愿受房价上涨的影响更大。出生率逐年降低和房价持续上涨的趋势如今看起来似乎都不可逆转。
生育给家庭带来的除了幸福与欢笑,还有沉重的经济负担。
传统生育观念要求女性"早生"、"顾家",就业歧视跟高房价又使"生"与"养"都成了大难题。

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